Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn của Hiệu trưởng trường Tiểu học học theo qui định của Bộ Giáo dục và Đào tạo và các nhiệm vụ khác như sau:

• Tổ chức thực hiện các nghị quyết của Hội đồng quản trị;
• Tổ chức hoạt động dạy học và các hoạt động khác của trường theo quy định của Công ty, bảo đảm chất lượng, đúng quy định của pháp luật và kế hoạch đã được Hội đồng quản trị phê duyệt nhằm thực hiện mục tiêu phát triển nhà trường;
• Dự kiến tổ chức bộ máy, biên chế và nhân sự của trường trình Hội đồng quản trị phê duyệt; tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với giáo viên và nhân viên theo quy định của pháp luật và các quy định của Công ty. Trường hợp ngoại trừ: các nhân sự phụ trách chuyên môn Tiếng Anh như giáo vụ, giáo viên, Tổ trưởng/ Khối trưởng Tiếng Anh, Hiệu phó Tiếng Anh… sẽ do Hội đồng Tiếng Anh tuyển dụng, đào tạo, phân công, đánh giá – khen thưởng – kỷ luật về chuyên môn, và do Hiệu trưởng quản lý – đánh giá – khen thưởng – kỷ luật về hành chính (tuân thủ, tác phong, nề nếp…)
• Khen thưởng, kỷ luật đối với người học theo quy định của pháp luật và theo Điều lệ Nhà trường sau khi được Hội đồng quản trị thông qua.
• Lập dự toán và quyết toán ngân sách hàng năm, trình Hội đồng quản trị phê duyệt; tổ chức thực hiện kế hoạch tài chính theo quy định của trường; báo cáo định kỳ với Hội đồng quản trị và các cấp quản lý liên quan về công tác tài chính và các hoạt động của nhà trường. Lưu ý: nhiệm vụ này chỉ thực hiện khi có yêu cầu cụ thể bằng văn bản qua mỗi năm từ Hội đồng Quản trị;
• Phối hợp với Phòng ban liên quan bảo đảm trật tự, an ninh và bảo vệ môi trường, an toàn trường học;
• Tham dự các cuộc họp của Hội đồng quản trị khi có yêu cầu (nếu không phải là thành viên) nhưng không có quyền biểu quyết; có trách nhiệm báo cáo trước Đại hội đồng thành viên/ cổ đông góp vốn về các hoạt động dạy học của trường; có quyền bảo lưu ý kiến không nhất trí với quyết định của Hội đồng quản trị.

Và một số nhiệm vụ và quyền hạn khác, như sau:

• Phối hợp Bộ phận Tư vấn trong công tác tuyển sinh, giải đáp một số thắc mắc có liên quan cho phụ huynh học sinh…
• Phối hợp Phòng Hành chính Nhân sự trong công tác tuyển dụng và đào tạo theo các quy định/ quy trình/ quy chế… của Công ty
• Phối hợp Hội đồng Tiếng Anh trong việc tổ chức thực hiện các hoạt động giáo dục bằng ngôn ngữ Tiếng Anh theo các chương trình và kế hoạch giảng dạy của Hội đồng Tiếng Anh thuộc Hệ thống Trường Việt Mỹ (kể cả MOET và ESL);
• Xây dựng và ban hành các nội quy – quy định trong nội bộ Trường, nhằm đảm bảo các hoạt động của Trường tuân thủ theo Nội quy và các quy định chung của Hệ thống Trường Việt Mỹ cũng như pháp luật hiện hành;
• Đại diện Trường để kết nối và làm việc với các cơ quan chức năng, Sở – Phòng Giáo dục;
• Đại diện Trường trao đổi với Phụ huynh- Học sinh, thành lập Ban Đại diện Cha Mẹ Học sinh;
• Bảo đảm triển khai, thực hiện, lưu trữ tài liệu hồ sơ sổ sách, kế hoạch, báo cáo của Trường theo yêu cầu của ngành;
• Phối hợp tổ chức các hoạt động của công đoàn (khi cần thiết).

Tiêu chuẩn năng lực:

1. Đạt quy định chuẩn Hiệu trưởng cơ cơ sở giáo dục phổ thông theo thông tư quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo

2. Trình độ chuyên môn:

• Tốt nghiệp Đại học/ Sau Đại học ngành Sư phạm (đào tạo dạy cấp Tiểu học);
• Và có Chứng chỉ/ tốt nghiệp Đại học/ Sau Đại học về Quản lý Giáo dục hoặc chứng chỉ Bồi dưỡng Hiệu trưởng cấp Tiểu học/Phổ thông.

3. Kinh nghiệm:

• Vị trí Hiệu trưởng Trường Tiểu học/ Trường liên cấp (có cấp 1) kinh nghiệm từ 03 năm trở lên;
• Hoặc ở vị trí Hiệu phó Tiểu học học/ Trường nhiều cấp học (có cấp 1) từ 05 năm trở lên

4. Kỹ năng chuyên môn:

• Ưu tiên có thêm các chứng chỉ về các phương pháp giáo dục hiện đại

5. Khác: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các trường song ngữ/quốc tế/tư thục.

Yêu cầu tổng quan:

1. Lý lịch: Có hồ sơ lý lịch rõ ràng, không vi phạm pháp luật

2. Giới tính: Không yêu cầu

3. Độ tuổi: Từ 30 đến 50

4. Sức khỏe: Khỏe mạnh, có đủ năng lực lao động theo quy định của Bộ Y tế

5. Ngoại hình: Có tác phong lịch sự, nhanh nhẹn và chỉn chu

6. Trình độ học vấn: 12/12

7. Ngoại ngữ: Ưu tiên biết ngoại ngữ Tiếng Anh – trình độ giao tiếp cơ bản trở lên

8. Tin học: Sử dụng vi tính văn phòng (Word, Excel, Power Point, Internet, Email…

9. Kỹ năng mềm: Có các kỹ năng Lãnh đạo, Tổ chức, Quản lý nhóm, Trình bày, Thuyết phục…

• Lương thỏa thuận theo năng lực; Xét tăng lương định kỳ theo quy định công ty.
• Thưởng lễ tết, thưởng tháng 13; thưởng công đoàn; thưởng nhân ngày 20/11…
• Chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau, thai sản, đồng phục, du lịch hàng năm…
• Ưu đãi học phí cho nhân viên có con theo học tại trường.
• Chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định của Luật Lao động, Bảo hiểm tai nạn 24/24.
• Được tham gia các hoạt động sự kiện của Hệ thống Trường Việt Mỹ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động đầy nhiệt huyết.
• Được đào tạo theo các chương trình đào tạo của Hệ thống.
• Được tự do sáng tạo, thể hiện mình, không gò bó khả năng trong một môi trường trẻ, mở và hiện đại.

(Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển trong tiêu đề email ứng tuyển. Xin phép không phản hồi đối với các hồ sơ ứng viên chưa phù hợp)