Văn hoá doanh nghiệp

10 CHỦ TRƯƠNG, TÔN CHỈ VÀ ĐỊNH HƯỚNG VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP TẠI VA SCHOOLS

Công bằng về cơ hội

Chúng tôi cam kết tạo điều kiện để mọi cá nhân – không phân biệt giới tính, xuất thân, độ tuổi hay chức danh – đều có có hội tiếp cận thông tin, học hỏi, đóng góp và phát triển. Công bằng không có nghĩa là ai cũng giống nhau, mà là mỗi người được trao những điều kiện phù hợp để phát huy tốt nhất năng lực và tiềm năng của mình.

Hoạch định kế thừa tại mọi vị trí

Chúng tôi không xem vai trò cá nhân là bất khả thay thế, mà luôn chuẩn bị cho sự tiếp nối một cách chủ động và có hệ thống. Mỗi vị trí đều cần có người kế thừa tiềm năng, được hướng dẫn, truyền đạt kinh nghiệm và rèn luyện năng lực. Đây là cách chúng tôi đảm bảo sự vận hành liên tục, bền vững và không phụ thuộc vào cá nhân.

Không thỏa hiệp với tiêu cực, nhũng nhiễu

Mọi hành vi cá nhân tiếp nhận quà cáp, tiền bạc, chiết khấu, sự nhờ vả… để đi ngược lại lợi ích của Công ty hay tạo ra một sự ưu ái đặc biệt cho đối tác, khách hàng, và các bên liên quan đều vi phạm nghiêm trọng sự chính trực và chắc chắn sẽ cần nhận biện pháp xử lý thỏa đáng.

Môi trường không dung túng cho hành vi độc hại

Tuyệt đối không chấp nhận các hành vi như quấy rối, sàm sỡ, lăng mạ, bạo lực tinh thần, thao túng tâm lý, hay bất kỳ hành vi nào gây tổn thương thể chất và tinh thần cho người khác. Đây không chỉ là quy định nội bộ mà còn là nguyên tắc đạo đức bắt buộc, nhằm bảo vệ một môi trường giáo dục an toàn, công bằng và nhân văn.

Lan tỏa sự tử tế trong từng suy nghĩ, lời nói, hành động

Chúng tôi tin rằng văn hóa tổ chức bền vững được xây dựng từ sự tử tế chân thành – bắt đầu từ cách nghĩ, cách nói đến cách hành xử mỗi ngày. Một lời động viên, một cử chỉ hỗ trợ, hay một thái độ thấu hiểu đều có sức mạnh nuôi dưỡng niềm tin, gắn kết và lan tỏa năng lượng tích cực trong toàn hệ thống.

Thay đổi bắt đầu từ những cá nhân đơn lẻ

Một hành động có trách nhiệm, một lựa chọn tử tế hay một tiếng nói dũng cảm có thể khơi nguồn cho sự chuyển biến tích cực. Mỗi người là một hạt giống – và sự thay đổi bền vững bắt đầu từ chính nhận thức và hành động của từng người trong chúng ta.

Dẫn lối mở đường để hành trình mới dễ dàng hơn cho người đến sau

Chúng tôi đề cao vai trò của người đi trước trong việc chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ định hướng và tạo điều kiện cho người sau phát triển. Việc lưu lại dấu chân, bài học và giá trị tốt đẹp không chỉ là sự tri ân đối với tổ chức, mà còn là cách thể hiện lòng nhân văn và tinh thần cộng đồng, giúp hành trình của người kế thừa bớt chông gai và nhiều cảm hứng hơn.

“Một cánh én không làm nên mùa xuân, nhưng có thể truyền cảm hứng, báo hiệu mùa xuân về để bao con tim bắt đầu những nhịp đập tưng bừng rộn rã.”

Bỏ cuộc là một lựa chọn, không phải là một hệ quả tất yếu

Chúng tôi thừa nhận rằng không phải ai cũng đi đến cùng trong mọi hành trình – nhưng bỏ cuộc không phải vì không còn lối đi, mà là một quyết định cá nhân có suy xét. Văn hóa tổ chức cần tạo ra môi trường hỗ trợ, đồng hành và khai mở giải pháp để mỗi người thấy rằng họ luôn có lựa chọn khác ngoài buông bỏ. Chúng tôi khuyến khích sự kiên trì, nhưng không áp đặt.

Nhanh = từ từ + liên tục

Chúng tôi tin rằng sự tiến bộ bền vững không đến từ những bước nhảy vọt nhất thời, mà từ những hành động nhỏ được lặp lại một cách kiên định. Khi mỗi bước đi tuy chậm rãi nhưng không ngừng nghỉ, thành tựu lớn sẽ đến nhanh hơn ta tưởng. Đây là triết lý về nhịp độ phát triển: không nóng vội, không trì hoãn – chỉ đều đặn và nhất quán.

Trung dung

Chúng tôi đề cao sự cân bằng trong tư duy và hành xử – không cực đoan, không thiên lệch. Trung dung không có nghĩa là nhạt nhòa hay thỏa hiệp, mà là khả năng giữ vững bản lĩnh, biết điều chỉnh cảm xúc, và đưa ra quyết định đúng đắn trong bối cảnh nhiều áp lực. Đây là nền tảng của sự điềm tĩnh, công tâm và trưởng thành nội tâm.